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希望老板和员工都看看(特别是想单干的员工!)

2017-08-11阅读 1 老板学习会 我要关注

享受工作带来的荣誉和收入,同样也要承担相应的责任和委屈。



一位员工问我,“我想开店行吗”?


我回问这个员工:“开店不是为了赚钱吗”?

她说:“是”!


我说:“傻帽,想吃鱼非要造船呀;男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀,老板的平台不知道利用,真没有智慧”!


我:“你有老板的技术好吗”?

他:“没有”。


我:“你有老板的人脉好吗”?

他:“没有”。


我:“你有老板的顾客多吗”?

他:“没有”。


我:“你有老板钱多吗”?

他:“没有”。


我:“你有老板的员工多吗”?

他:“没有”。


我:“你有老板懂得经营管理吗”?

他:“没有”。


我:“你有老板会带团队吗”?

他:“没有”。


我:“你有老板的学习机会多吗”?

他:“没有”。


你以为老板怕你离开、怕你成为她的竞争对手,拜托!现在已经不是10年前了好不好!拜托各位醒醒!


现在的一切都变了,合作才能实现共赢,失去了平台,你将失去一切,不是每个人都是李嘉诚、马云、牛根生!



感恩现在还欣赏你的人,感恩现在还能发工资你的人!


把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺,把肝交给你!


虽然我的话语有点粗鲁,但很经典,现在大环境不好, 希望想开店的朋友们谨慎 !


问路才不会迷路,借船出海照样吃大鱼。


与老板共进退。


鸬鹚从河里叼住一条鱼,鱼说:“你如果肚子饿, 我宁愿让你吃了。可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。 


而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了,还用铁丝勒住你的喉咙,太残忍了!” 鸬鹚听了,毫不动心地说:“我不会上你的当”!


虽然我现在捉的鱼多,吃的很少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,主人却照样饲养我,我才不至于饿死!


启示一:员工的忠诚度是企业长期培养出来的。


启示二:员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担。


启示三:跳槽时要对企业心存感激,因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。 百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。 老板都是以生命博事业。 所以,对你的老板好一点。


老板就是一棵树,员工就是枝干。 竞争再激烈,市场再难做,资金再紧张,狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒,照顾着这树下的一家大小。 


树大树小,总能遮风避雨。 树好树坏,总有个栖息的地方。 若说责任,谁的责任最重最大? 风光背后是刀光剑影,权力背后是投资者的全副身家。


不要羡慕别人拥有的,只能说明我们付出还不够。 感恩惜福,方能得恩得福!

核心是员工替老板干,老板替自己干。

老板必须学会如何分钱(团队思维)?

将所有员工变成一个立场,

从员工替老板干转变为员工替自己干。

怎么解决以上问题?如何实现老板与员工共赢?
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1、如何分钱一一如何让员工持续不断的跟随!(公司设定的机制必须能成就员工);

2、如何赚钱一一如何让客户持续不断的买单!(公司研发的产品必须能造福客户);

3、如何收钱一一如何让客户持续主动的购买!(公司设计的销售流程必须傻瓜式);

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